※このカテゴリ「レポート【組織変革編】」は、某外資系経営コンサル会社幹部の方から教わった内容をまとめたものです。主に「組織」に関するテーマで書いています。
詳しくはこちら→「第０回 コンサルレポはじめました。」
（最終回）
第22回 運は大事
長寿企業が長生きできているのはなぜか？
もちろん、戦略や有能な人材などの要素はある。
しかし、一番大事なのは「運」である。(先生談)
これは冗談でもなんでもなく、ほんとにそう。
（実際、特需などの影響は大きい）
だから、経営学者やコンサルが業界や企業の成功要因を分析して「こうすればうまくいきますよ」と指示しても、うまくいかないことがある。それは「運」による影響が大きいからである。
知り合いの経営者でも、運が大事だということで毎週神社にお参りに行くとか、信心深い人も結構いるそうである。
では運が大事であれば、勉強してもあまり意味ないのか？
→そんなことはない。
・勉強すればチャンスが増える。
・ただいくら勉強できても、運が悪いと成功できない（笑）
では、その運を少しでも味方につけるにはどうすればいいか？(先生談)
１．真面目に生きる
２．運のいい人を周りにおく（大手企業の後継者選びでも、この理由でなった人もいるとか）
３．チャンスが来たらすぐつかむ（幸運の女神は前髪しかない・・・）
以上で、レポート【組織変革編】を終了します。
ありがとうございました。
以上。
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